第1o7章 千金买马骨 － 全球精英招募

    “兵马未动，粮草先行”
    的下一句，往往是“千金易得，一将难求”
    。
    对于获得了a轮巨额融资、正准备在全球范围内大展拳脚的启明芯来说，资金已经不再是最大的瓶颈，如何快、高效地招募到足够多的、能够支撑起公司宏伟蓝图的顶尖人才，成为了摆在林轩和赵晴鸢面前最迫切、也最具挑战性的任务。
    林轩的目标非常明确：启明芯要做世界级的科技公司，就必须拥有世界级的人才团队！
    他需要的不仅仅是能完成任务的工程师，更是能够在各自领域独当一面、甚至引领技术潮流的“将才”
    和“帅才”
    。
    “晴鸢，”
    林轩在一次关于人力资源战略的会议上，对赵晴鸢说道，“我们的招聘策略，可以用八个字来概括：全球视野，不拘一格，不计成本，唯才是举！”
    赵晴鸢立刻领会了林轩的意思。
    她知道，这意味着一场需要投入巨大资源、动用一切手段、在全球范围内与顶级科技巨头争夺最优秀大脑的“人才战争”
    ，即将打响。
    在赵晴鸢的主导下，启明芯的人力资源部（在a轮融资后迅扩充，并聘请了一位曾在硅谷知名科技公司负责人力资源业务的资深总监）火力全开，一场声势浩大的全球精英招募计划，以前所未有的力度和度展开。
    目标精准，全球撒网：
    招聘的目标不再局限于香港或深圳周边，而是放眼全球。
    美国硅谷、西雅图、奥斯汀；欧洲的伦敦、慕尼黑、巴黎、埃因霍温；亚洲的台北新竹、新加坡、甚至印度的班加罗尔……只要是顶尖人才聚集的地方，都成为了启明芯“猎头雷达”
    扫描的范围。
    招聘的对象也极其明确，主要聚焦于几个核心领域：
    芯片架构师:特别是具有高性能cpu（x86或ar架构）、gpu（图形处理器）、或复杂c系统架构设计经验的资深人才。
    这是为未来进军更高性能计算领域储备核心力量。
    eda算法与软件专家:继续扩充“盘古”
    团队，招募在逻辑综合、形式验证、物理设计、电路仿真、设计方法学等领域有深厚积累的博士和资深工程师。
    移动通信核心人才:大力招募具有25g3g基带算法、射频模拟ic设计、通信协议栈开经验的工程师和架构师，充实“火种”
    预研团队。
    软件与固件高手:为p3、dvd以及未来更多嵌入式产品线，招募精通操作系统内核、驱动程序、多媒体框架、用户界面设计的软件工程师。
    国际化的市场、销售与运营管理人才:为支撑全球扩张，急需引进熟悉北美、欧洲、日本等主要市场运作规则，拥有丰富渠道管理、品牌推广、供应链管理、财务法务经验的高级管理人员。
    “诱饵”
    升级，诚意满满：
    面对te1、ti、高通、opsys这些财大气粗、声名显赫的行业巨头，启明芯这家“新贵”
    想要虎口夺食，必须拿出足够的诚意和独特的吸引力。
    赵晴鸢和hr团队精心打造了极具竞争力的“招募武器库”
    ：
    极具竞争力的薪酬包:对标甚至越硅谷一线大厂的薪酬水平，对于特别顶尖的人才，更是不设上限，“一人一议”
    。